Соціологія: пер. с англ.

На роботі права жінок утвердити значно легше, тож рівень явного насильства над ними там досить низький. Проте сексуальні домагання — явище надзвичайно поширене. Сексуальні домагання на робочому місці можна визначити як використання службових владних повноважень для того, щоб приневолити жінку до сексуального зв'язку. Такі домагання можуть прибирати відвертих форм, коли начальник ставить перед жінкою вимогу: або вона погоджується на статеві зносини, або він її звільняє. Але більшість видів сексуальних домагань значно витонченіші. Вони можуть проявлятися у формі натяків, що сексуальна поступливість буде винагороджена, а непоступливість буде покарана, скажімо, блокуванням подальшого просування вгору по службі.

Очевидно, не так легко провести межову лінію між домаганням і тим, що можна розглядати як цілком нормальне упадання чоловіка коло жінки. Проте на підставі численних опитувань можна сказати, що семеро з десяти жінок у Сполученому Королівстві були жертвами тривалих сексуальних домагань упродовж своєї службової кар'єри. Сексуальне домагання може бути одиничним випадком або постійною моделлю поведінки (Kelly, 1988). Там, де йдеться про другий варіант, жінкам буває нелегко виконувати свою звичайну роботу, і їм доводиться часто брати лікарняний листок, а то й зовсім кидати роботу.